اعتياد به كار با اختلالات رواني رابطه اي تنگاتنگ دارد

يك تحقيق گسترده ي ملي در نروژ نشان مي دهد كه اختلال اعتياد به كار در بيشتر مواقع همراه با ديگر اختلالات مانند ADHD، OCD، اضطراب، و افسردگي رخ مي دهد. اين مطالعه نشان داد كه افراد دچار اعتياد به كارنسبت به افراد ديگر،در تمامي اين اختلالات رواني، داراي علايم بيشتري هستند.

اين محققان در دانشگاه برگن نروژ ارتباط ميان اعتياد به كار و اختلالات رواني را در ميان 16426 فرد بالغ مورد آزمايش قرار دادند.

سيسلي شو اندريزن مي گويد: “افراد دچار اعتياد به كار در تمامي اختلالات رواني كه ما مورد آزمايش قرار داديم، نسبت به افراد ديگر داراي علايم بيشتري بودند”.

افراد دچار اعتياد به كار، در تمامي اختلالات، نمرات بالاتري را كسب كردند

اين مطالعه نشان داد كه افراد دچار اعتياد به كار ميزان بيشتري از علايم رواني مربوط به اختلالات ديگر را دارا بودند. مهمترين يافته هاي مربوط به افراد دچار اعتياد به كار از اين قرار هستند:

• 7 درصد از علايم ADHD ( اين ميزان براي افراد بدون اعتياد به كار 12.7 درصد بود)
• 6 درصد علايم OCD ( افراد بدون اعتياد به كار 8.7 درصد)
• 8 درصد علايم اضطراب (افراد بدون اعتياد به كار 11.9 درصد)
• 9 درصد علايم افسردگي (افراد بدون اعتياد به كار 2.6 درصد)

شو اندريزن در اين باره مي گويد: “بنابراين، توجه نشان دادن بيش از حد به كار مي تواند نشانه اي از مشكلات عميق تر روحي و رواني باشد. در اين مورد سوالات بسياري وجود دارند  كه همچنان بي پاسخ مانده اند مانند اينكه آيا اين اختلالات نتيجه ي يك مشكل ژنتيكي مشترك است، يا اين سوال كه آيا اعتياد به كار در نتيجه ي ديگر اختلالات به وجود مي آيد ويا بر عكس اين اعتياد به كار است كه اين اختلالات را به وجود مي آورد.”

اين مطالعه ي پيشگام و بي سابقه مشتركا توسط محققاني از دانشگاه ناتينگهام ترنت و دانشگاه ييل انجام شده و در ژورنال آزاد PLOS One نيز منتشر شده است.

شناسايي آثار اختلالات

به گفته ي شو اندريزن، اين يافته ها به روشني اهميت تحقيقات بيشتر بر روي اختلالات نوروبيولوژيكي مرتبط با رفتار هاي اعتياد به كار را نشان مي دهند.

شو اندريزن مي گويد: “تا زماني كه تحقيقات بيشتري در اين زمينه انجام شود، پزشكان نبايد اعتياد به كار را در فردي دست كم بگيرند تنها بخاطر آنكه ظاهرا موفق بوده و علايم باليني مربوط به ADHD و ديگر اختلالات در او مشاهد نمي شود. نگرش آنها به اين مسئله مي تواند بر روي تشخيص و درمان اين اختلالات تاثير زيادي بگذارد.”

هفت معيار براي تشخيص اعتياد به كار

محققان براي تعيين مرز ميان رفتار هاي اعتياد گونه با رفتار هاي سالم از هفت معيار مشخص استفاده كردند.

ميزان تجربه ي هريك از اين معيار ها در يك سال گذشته از عدد 1 (هرگز) تا 5 (هميشه) توسط فرد مشخص مي شود.

• به اين مسئله فكر مي كنيد كه چگونه زمان بيشتري براي كاركردن پيدا كنيد.
• بسيار بيشتر از ميزاني كه در ابتداي شروع يك كار در نظر داشته ايد كار مي كنيد.
• شما براي كاهش احساس گناه، اضطراب، نا اميدي يا افسردگي كار مي كنيد.
• ديگران به شما مي گويند تا زمان كمتري را صرف كار كردن كنيد اما شما توجهي به آنها نمي كنيد.
• اگر شما را از كار باز دارند دچار استرس مي شويد.
• براي كار كردن فعاليت هايي مثل سرگرمي ها، فعاليت هاي اوقات فراغت، و يا ورزش كردن را از اولويت هاي خود خارج مي كنيد.
• شما آنقدر كار مي كنيد كه تاثيرات منفي بر روي سلامت شما داشته است.

دادن امتياز 4 (بيشتر مواقع) يا 5 (هميشه) به چهار مورد يا بيشتر از معيار هاي بالا نشان دهنده ي اعتياد به كار است.

بر همين اساس، شاخص سنجش اعتياد به كار برگن، اين نوع از اعتياد را با علايمي يكسان با اعتياد هاي شناخته شده تعريف مي كند. علائمي همچون: وابستگي، تغيير روحيه، درگيري، ميزان تحمل، عوارض ترك اعتياد، باز گشت به اعتياد و مشكلات مربوط به آن.

مترجم: محمد آلاله

منبع:فارس پاتوق