آيا اضافه وزن يا چاقي فرصت ايجاد شغل را مانع مي كند؟

هنگامي كه به استخدام شغلي يا پيشرفت حرفه اي مي آيد، يك عبارت رايج اين است كه "اين فقط چيزي نيست كه شما مي دانيد، اين است كه شما مي دانيد"، اما تحقيق در مورد تعصب مبتني بر وزن نشان مي دهد "اين همان چشمي شما است".

آيا اضافه وزن يا چاقي فرصت شغل يا حركت نردبان كار را مانع مي كند؟

مطالعات اخير در دانشگاه ايالتي وين در ديترويت، MI، نشان مي دهد كه بله، چاقي مي تواند در اثر تغييرات در محل كار تاثير داشته باشد. 

كورت رودولف، كانديداي دكترا، گفت: "كل مجموعه اي از كليشه ها وجود دارد كه همراه با داشتن اضافه وزن و بسياري از آنها به محل كار بر اساس قضاوت مردم در مورد توانايي ها و ظاهر ديگران در رابطه با عملكرد شغلي انتقال مي يابد."

محققان اثر بيش از 30 سال تعويض مبتني بر وزن را در محل كار مطالعه كرده اند و رودولف متا آناليز بسياري از يافته ها را به اتمام رسانده است. "نتايج هميشگي بوده است. افرادي كه داراي اضافه وزن هستند، در محل كار منفي ترند نسبت به كساني كه از وزن متوسط ​​برخوردار هستند، بر اساس آنچه كه ما در مورد كليشه هاي مبتني بر وزن مي دانيم، تعجب برانگيز نيست. "

برخي از كليشه هاي اساسي در ارتباط با اضافه وزن عبارتند از تنبلي، sloppiness، آشفتگي و عدم خود نظم و انضباط و كنترل. افراد داراي اضافه وزن نيز به طور مرتب به عنوان داشتن افزايش مشكلات بهداشتي است كه يك مسئله اغلب توسط سازمان دست و پا گير در نظر گرفته با برچسب. 
رودلف خواهد يافته هاي خود را در كنفرانس آينده از جامعه براي روانشناسي صنعتي و سازماني (SIOP)، آوريل 10-12، در سان فرانسيسكو در حال حاضر.

اما خبر خوبي براي كاركنان اضافه وزن وجود دارد. رودولف گفت كه اثر افسردگي كاهش مي يابد به اين معنا كه افراد با سازمان افزايش مي يابد.

او در مطالعه خود دريافت كه كليشه ها در روند انتخاب اوليه برجسته تر هستند. وزن بدن به نظر مي رسد كمتر از يك عامل در مرحله ارزيابي عملكرد است، و كليشه ها حداقل در هنگامي كه به تبليغات مي شود تاثير مي گذارد. 
او همچنين دريافته است كه تعصب مبتني بر وزن، با افزايش ميزان تعامل با ديگران مانند مشتريان، قوي تر مي شود. به عنوان مثال، اثرات كليشه هاي منفي به نظر مي رسد براي مواضع فروش چهره به چهره مهم است. 
بنابراين چقدر شدت تاثير وزن بدن در محل كار است؟

رودولف گفت: "از ديدگاه جامعه، شواهد زيادي وجود دارد كه نشان مي دهد كه آمريكايي ها سنگين تر مي شوند." وي افزود: با توجه به اين رشد، سگ هاي مرتبط با وزن بدن مي تواند بيشتر و بيشتر از يك مسئله تبديل شود. 
دكتر بوريس بالتس، استاد روانشناسي در ايالت وين و مشاور روودول، موافق است كه كاركناني كه چاق هستند و يا داراي اضافه وزن هستند، قرباني كليشه مي شوند.

Baltes، كه همچنين در كنفرانس SIOP شركت خواهد كرد و در بحث هاي پانل در مورد تعصب مبتني بر وزن در محل كار شركت كرده است، مطالعات خود را در مورد اين موضوع انجام داده است. او بيش از 600 دانشجوي كارشناسي را نمونه برداري كرده است، او به طور خاص به تاييد كليشه اي اندازه گيري كرده است.

او سوال هايي از قبيل «آيا فكر مي كنيد چاقان انگيزه كمتري دارند؟» با توجه به نتايج، بالتس گفت: "ما با اكثريت قريب به اتفاق افرادي كه با اكثريت اظهارات منفي موافق بودند، شگفت زده شديم."

تحقيقات او نشان داده است كه مردم تمايلي به تعصب مبتني بر وزن بيشتر از ساير تعصبات، مانند نژاد يا جنسيت، ندارند. Baltes گمان مي كند كه اين ممكن است به اين دليل است كه چاقي به عنوان يك وضعيت در كنترل يك فرد ديده مي شود. با اين حال، جالب توجه است، مطالعات نشان مي دهد كه اگر يك توضيح در مورد اينكه چرا يك فرد داراي اضافه وزن، مانند يك وضعيت تيروئيد است، به نظر مي رسد كه كليشه اي بسيار كمتر از تاثير است.

 پرسش و پاسخ رايگان

انجمن روانشناسي صنعتي و سازماندهي (SIOP) يك گروه بين المللي است كه بيش از 6500 روانشناس صنعتي-سازماني (I-O) را تشكيل مي دهد كه اعضاي آنها در مورد كارايي، انگيزه، رهبري و تعامل كار مي كنند. ماموريت SIOP اين است كه با ارتقاء علم، تمرين و آموزش روانشناسي I-O، ارتقاء و بهبود عملكرد انسان در محيط هاي سازماني و كار را افزايش دهد. براي كسب اطلاعات بيشتر در مورد SIOP، از جمله Media Resources، كه تقريبا 2000 كارشناس در بيش از 100 موضوع را فهرست مي كند، بهhttp://www.siop.org مراجعه كنيد .