مطالعه به بررسي اينكه چگونه كار دوركاري ممكن است بر خستگي كار تاثير بگذارد

اگر از هفته كار خود به عنوان يك كارگر دورافتاده كار مي كنيد، آيا به كاهش خستگي كاري ناشي از تجاوز به كار و تعهدات خانوادگي كمك مي كند؟ طبق گفته پروفسور تيموتي گلدن از موسسه پلي تكنيك Rensselaer در تروي، نيويورك، پاسخ ممكن است به سطح درگيري شما بين كار و خانه و توانايي شما براي شارژ باتري شما به اندازه كافي بستگي داشته باشد. مطالعه خود را از تأثير دوركاري - استفاده از تكنولوژي كامپيوتر براي كار از خانه - در مورد اينكه چگونه افراد خستگي را تجربه مي كنند، نشان مي دهد كه افرادي كه تقاضاي متناقض را در بين كار و خانه شان تقسيم مي كنند، بيشتر كار مي كنند. با اين حال، ميزان خستگي تجربه شده بستگي به نوع كار دوركاري است كه آنها عمل مي كنند و شدت درگيري آنها بين كار و خانه. كار او به صورت آنلاين در مجله كسب و كار و روانشناسي Springer منتشر شده است.

در بيشتر كشورهاي صنعتي، افزايش تلفات در حال افزايش است و اين روند ممكن است بخاطر اين باشد كه تركيب كار و خانه كمك مي كند تا از بين رفتن خستگي كار و تضاد بين تعهدات كار و خانواده كمك كند. برآورد شده است كه بيش از 80 درصد از كاركنان براي رسيدگي به كارهاي روزانه و خانواده ها تلاش مي كنند. خستگي كار با عملكرد پايين، فرسودگي شغلي، افزايش گردش كاركنان و سلامت ضعيف تر مرتبط است.

كار طلايي به دنبال فهميدن زماني است كه درگيري هاي كار و خانواده بر خستگي كار تأثير مي گذارد. در اين مطالعه 316 بزرگسال كه براي يك شركت بزرگ كامپيوتري كار مي كنند، طلايي به طور خاص به تاثير هر دو كار ديجيتال سنتي و كار دوركاري غير سنتي بر خستگي كاري ناشي از درگيري هاي خانوادگي و خانوادگي مي پردازد. كار خلع سنتي در طول ساعات كاري سنتي انجام مي شود و دوران كار غير سنتي در طول ساعات غير سنتي كار، مانند شب يا تعطيلات آخر هفته انجام مي شود.

از شركت كنندگان خواسته شد تا سوالاتي را درباره سطوح درگيري هاي كاري و خانوادگي كه تجربه مي كردند، پاسخ دهند، از جمله اينكه آيا كار آنها را از فعاليت هاي خانوادگي بيش از آن چه دوست داشت، و آيا آنها بيش از حد براي انجام كارهايي كه از خانه لذت مي برند، به فشار در محل كار. طلايي همچنين در سطوح درگيري هاي خانوادگي به كار قرار گرفت، به عنوان مثال زمان صرف شده براي مسئوليت هاي خانوادگي، دخالت در مسئوليت هاي كاري و مشكلات مربوط به كار به دليل استرس از مسئوليت هاي خانوادگي. سطح خستگي كار و ميزان و زمان كار دوركاري نيز ارزيابي شد.

طلايي متوجه شد كه كار و خانواده بيشتر به تناقضات نياز دارند، بيشتر مردم از خستگي رنج مي برند. كساني كه در حال حاضر سطح بالايي از درگيري هاي خانوادگي و خانوادگي را تجربه مي كنند، زمان زيادي را صرف كار در خانه مي كنند، صرف نظر از اين كه در ساعات كاري سنتي يا غير سنتي كار مي كنند. با اين حال، كساني كه سطوح پايين تر از درگيري هاي خانوادگي و خانوادگي را تجربه مي كردند، از خستگي كمتر رنج مي برند، كه در طول ساعات كاري سنتي يا غيرواقعي از راه دور كم مي شود.

نظرات طلايي: "در حالي كه افراد ممكن است از كار دوركاري به عنوان وسيله اي براي افزايش كيفيت زندگي خود و كاهش خستگي استفاده كنند، افراد با سطوح پايين تناقض بين كار و خانواده، به نظر مي توانند بيشتر از كار دوركاري سود بيشتري نسبت به افرادي كه سطح بالايي از درگيري هاي بين كار و خانه آنها. اين نتايج براي افرادي كه در طول ساعات كار منظم و يا در طول شب و تعطيلات آخر هفته كار دور زدند انجام شد. "

كانال تلگرام كانون