طبق يافته هاي يك مطالعه جديد SACS Consulting به رفتارهاي ضد اجتماعي در محل كار (CWBs) امروز بيش از 86 درصد از كاركنان حرفه اي استراليا، حداقل يك بار به طور عمدي يك همكار را در كار خود ناديده مي گيرندحاملگي بارداري تولد نوزاد
مطالعه بيش از 2،000 متخصص استراليا نشان داد كه بيشتر افراد حداقل برخي از CWB هاي معمولي را شامل مي شوند، از جمله روزهاي بيمار غير ضروري، عدم توانايي همراه با همكاران، عدم توجه به مسائل مربوط به غير كار، ناديده گرفتن OHS يا ساير سياست هاي محل كار، و سرقت
"به نظر مي رسد كه رفتار بد در محل كار خيلي شايع تر از آنچه بعضي از كارفرمايان ممكن است فكر كنند. اندرو مارتي، روانشناس و مديرعامل SACS Consulting، گفت: حداقل دو سوم از ما با همكاران خود بي ادب بوده ايم و بيش از 90٪ از سازمان هايي كه حداقل يك بار آنها كار مي كنند، رنج مي برند.
يافته هاي كليدي مطالعه عبارتند از:
- تقريبا 16٪ از كاركنان گاهي اوقات يا اغلب به طور هميشگي به همكاران خود دروغ مي گويند
- 86.6 درصد از كاركنان دست كم يك بار ناديده گرفته و يا دستگير شده اند (41٪ بعضي اوقات يا اغلب آنها را انجام داده اند)
- 55.3٪ از كاركنان حداقل يك بار از كار بوده اند (11٪ بعضي اوقات يا اغلب آنها را انجام داده اند)
- 21.4 درصد از كاركنان خطوط و روش هاي OH & S را "بعضي اوقات" يا اغلب - تفكر خنك كننده در بخش هاي پر ريسك ناديده گرفته اند
- در همه گروههاي سني، مردان بيشتر از زنان اعتراف مي كنند كه نسبت به همكاران خود به شدت رفتار مي كنند
- در تمام گروههاي سني، زنان بيشتري نسبت به مردان اعتراف مي كنند كه رفتار بدي نسبت به سازمان خود دارند
SACS Consulting، شركت مشاوره اي براي منابع انساني و روانشناسي سازمان استراليا كه تحقيق را انجام داده است، بر اين باور است كه اين تحقيق اولين مطالعه جامع در مورد نوع آن در استراليا است.
آقاي مارتي مي گويد او از سطح نسبتا بالايي از رفتار منفي ناشي از مطالعه شگفت زده شده است و معتقد است كه اين يافته ها براي كارفرمايان استراليا قابل توجه است. او گفت كه بسياري از مشترياني كه اين يافته ها را مشاهده كرده بودند شگفت زده شده و نگراني در مورد اين كه چگونه برخي از اين رفتارها مشترك هستند.
داستان هاي مربوطه- علوم زندگي Beckman Coulter اعلام كرده است وب سايت متمركز بر تحقيقات جديد
- همكاري هاي تحقيقاتي در انگليس و اروپايي، سه موسسه خيريه بزرگ سرطان، اعتماد اعتماد دارند
- گزارش پيش بيني اميد به زندگي در سال 2040، اسپانيا مي آيد در بالاي
آقاي مارتي مي گويد: "شناسايي CWB ها براي كارفرمايان مهم است، زيرا آنها مي توانند سطح انرژي كاركنان، رانندگي و تعهد به كار را كاهش دهند."
"آنها همچنين مي توانند يك مارپيچ رو به پايين به رفتارهاي منفي مانند ترس و وحشت گسترده اي ايجاد كنند. اين به نوبه خود بر بهره وري و سودآوري يك كسب و كار و كيفيت كلي فرهنگ محل كار تاثير مي گذارد. "
SACS Consulting از يافته هاي تحقيقاتي براي ايجاد يك ارزيابي آنلاين CWB منحصر به فرد استفاده كرده است و همچنين شاخص هاي شخصيتي را نشان مي دهد كه نشان دهنده خطر در كاركنان آينده نگر است.
يك سازمان مي تواند از اين تست ها براي ارزيابي احتمال حضور كاركنان بالقوه در اين رفتارها استفاده كند و به آنها اجازه مي دهد كساني را انتخاب كند كه داراي احتمال خطر منفي و احتمالا رفتار مثبت در محل كار باشند.
براي كسب اطلاعات بيشتر در مورد اقدام استراليا براي مطالعه ضد كارآيي در محل كار، مشاوره SACS و يا آزمون CWB آنلاين به وب سايت www.sacsconsult.com.au مراجعه كنيد.
يافته هاي ديگر مطالعات رفتار غير قابل استفاده در محل كار SACS عبارتند از:
- 22.1٪ از كاركنان گاهي اوقات يا اغلب اوقات روز بيمار را زماني كه به اندازه كافي به اندازه كافي كار مي كردند، در نظر گرفتند
- گروه سني 31-40 ساله براي زنان بالا است خطر ابتلا به CWB ها، احتمالا به اين دليل است كه بسياري از آنها تحت فشار عظيم براي تعادل تعهدات خانوادگي و كاري قرار دارند
- كارمندان جوان (30 ساله يا جوانتر) احتمال بيشتري دارند كه در CWBs شركت كنند تا كارمندان بالاي 51 سال يا بالاتر
۱۷:۵۶
- ۳۹ بازديد
- ۰ نظر