موقعيت هاي رهبري در كسب و كار ثابت شده است كه براي زنان مضر است. رهبران كسب و كار زن بيشتر به سمت موقعيت هاي قدرتمند منصوب مي شوند، زماني كه يك سازمان در معرض بحران يا شرايط خطرناك قرار مي گيرد. محقق دكتر ميشل رايان، كه پژوهش خود را در نشريه آينده روانشناسي زنان منتشرمي كند ، پيشنهاد مي كند كه اين سناريو "صخره هاي شيشه اي" به عرصه سياسي گسترش مي يابد.
- همكاري هاي تحقيقاتي در انگليس و اروپايي، سه موسسه خيريه بزرگ سرطان، اعتماد اعتماد دارند
- مبارزه براي ديد، روز جهاني چشم 2018 را انتخاب مي كند تا براي تحقيق در مورد گلوكوم كمك مالي كند
- تكنيك توالي پروتئين جديد مي تواند تحقيقات زيست پزشكي را متحول كند
در انتخابات عمومي انگليس در سال 2005، كانديداهاي زن حزب محافظه كار حزب كانديداي حزب محافظه كار، عملا "غيرقابل قبول" بودند، و نتايج بيشتر به نفع كانديداهاي حزب كارگر مردانه بود.
دلايل رفتار راي دهندگان و انتصاب هاي كسب و كار دشوار است به دقت و بحث برانگيز است. رايان پيشنهاد مي كند كه در ريشه اين مسئله اين ادعا است كه زنان كمتر از مردان صلاحيت دارند، به رغم شواهدي كه زنان از "سقف شيشه اي" شكسته اند و در نهايت به برابري جنسيتي برسند.بازي|سرگرمي نوجوان | اسباب بازي كودك
در اتحاديه اروپا زنان تنها بيش از ده درصد از مقامات اجرايي بالا را در پنجاه و پنج شركت سهامي رد و بدل مي كنند و در رهبران زن ايالات متحده كمتر از شانزده درصد از اين موقعيت ها در "فورچون 500" را اشغال مي كنند. همانطور كه زنان همچنان در سياست كم هستند و كسب و كار، اين استراتژي اغلب تقويت شده و خود را حفظ مي كند. رايان مي گويد: «تبعيض جنسيتي در سياست مي تواند ظريف و دشوار باشد. زنان همچنان در اداره سياسي كم و بيش در معرض ديدگاه سياسي قرار دارند و اغلب با كارهاي سياسي دشوارتري نسبت به مردان مواجه هستند.
۱۷:۵۵
- ۴۰ بازديد
- ۰ نظر