به گفته يكي از محققان دانشگاه كانزاس، ممكن است براي كارفرمايان مفيد باشد نه تنها احزاب احزاب كريسمس را تشويق كند، بلكه برگزاري تعطيلات و جشن هاي مختلف را از مذاهب مختلف نيز جشن مي گيرند.
Sooyeol Kim، دانشجوي دكترا در علوم روانشناسي، در يك مطالعه مشاركتي شركت كرد كه نشان داد كه كاركناني كه به طور آشكارا درباره باورهاي مذهبي خود در مورد كارشان بحث مي كنند، اغلب شادتر و رضايت شغلي بيشتري نسبت به كاركناني دارند كه نمي كنند.
كيم گفت: "براي بسياري از مردم، دين، هسته زندگي آنها است." "قادر بودن به بيان جنبه هاي مهم زندگي يك شخص مي تواند مسائل مربوط به كار را مانند رضايت شغلي، عملكرد كاري يا مشاركت را تحت تاثير قرار دهد. براي سازمان ها مي تواند براي جوامع داراي روحيه اي باشد كه از هر مذهبي و فرهنگي استقبال مي كند."
كيم گفت كه كارفرمايان حتي مي خواهند سياست سياسي دوستانه را در نظر بگيرند يا راه هايي براي تشويق مذهب را بيابند. به عنوان مثال، سازمان ها مي توانند يك صندلي اداري كريسمس داشته باشند، اما همچنين مي توانند جشن ها و تاريخ هاي ديگر مذهبي مانند هانوكا، رمضان و تعطيلات بودايي را جشن بگيرند.
كيم روانشناسي سازماني را مورد بررسي قرار داده است و همكاري در مجله ي مقاله ي رفتار سازماني"استفاده از مدل هاي مديريت هويت كاركنان در سراسر فرهنگ ها: مسيحيت در ايالات متحده آمريكا و كره جنوبي" است.
ساير نويسندگان در اين مطالعه عبارتند از: برنت ليونز، استاد مديريت مطالعات مديريت و سازمان در دانشگاه سيمون فريزر؛ جنيفر وسل، استاد روانشناسي دانشگاه مريلند؛ سونيا گوممن، استاد مديريت در دانشگاه هاوايي، Manoa؛ و ان ماري رايان، استاد روانشناسي دانشگاه ايالتي ميشيگان.
محققان مطالعات ميان فرهنگي، نزديك به 600 كارگر از صنايع مختلف - از جمله آموزش و پرورش و امور مالي - در ايالات متحده و كره جنوبي بررسي كردند. كاركنان مورد بررسي همه مسيحي بودند، اما با انواع مذاهب مختلف، از جمله پروتستان، باپتيست و متديست، و غيره شناسايي شدند.
محققان از شركت كنندگان خواستند كه دين مهم آنها و چگونگي شكل گيري هويت آنها باشد.
داستان هاي مربوطه- تحقيقات نشان مي دهد آلودگي به جفت منتهي مي شود
- همكاري هاي تحقيقاتي در انگليس و اروپايي، سه موسسه خيريه بزرگ سرطان، اعتماد اعتماد دارند
- تلاش هاي بين المللي پژوهش تكنولوژي سلول هاي فعال تصوير را فعال مي كند
نتايج نشان داد كه كاركناني كه دين را به عنوان يك بخش اصلي زندگي خود در نظر داشتند بيشتر احتمال دارد مذهبشان را در محل كار افشا كنند. كيم گفت كه كاركناني كه احساس وابستگي در محل كار را احساس كردند، كمتر هويت مذهبي خود را افشاء مي كردند.
اما مهمتر از همه، محققان دريافتند كه كاركناني كه دين خود را در محل كار افشا كرده بودند، پيامدهاي مثبتي داشتند، از جمله رضايت شغلي و رفاه بيشتر.
كيم گفت: "افشاي دين شما مي تواند براي كاركنان و رفاه فردي مفيد باشد." "هنگامي كه شما سعي مي كنيد هويت خود را پنهان كنيد، بايد وانمود كنيد يا بايد دروغ بگذاريد، كه مي تواند به تنش و تاثير منفي بر روابط شما با همكارانتان تاثير بگذارد."
كيم گفت كه راه هاي مختلفي وجود دارد كه كاركنان مي توانند دين خود را در محل كار به اشتراك بگذارند. كاركنان مي توانند ميز خود را با يك شيء ديني مانند يك صليب يا تقويم تزئين كنند. آنها همچنين ممكن است در طي مكالمه داستان يا اطلاعاتي در مورد باورهاي مذهبي خود به اشتراك بگذارند، مانند رويداد مربوط به كليسا.
محققان هيچ تفاوت عمده اي بين نمونه هاي ايالات متحده و كره شمالي پيدا نكرده اند. آنها همچنين تفاوت هاي عمده اي بين صنايع پيدا نكردند، اما كيم گفت كه فرهنگ سازمان همچنين مي تواند در تعيين اينكه آيا كاركنان مذهب خود را افشا مي كنند، نقش مهمي ايفا مي كنند.
كيم گفت تحقيق در مورد دين در محل كار بخشي از تعادل كار و زندگي است. تحقيقات همچنان نشان مي دهد كه ويژگي هاي فردي مانند خانواده و دين مي توانند مسائل مربوط به كار را تحت تأثير قرار دهند.
كيم گفت: "مردم مي توانند مسائل غير كارآمد را در محل كار قرار دهند يا ممكن است موضوع كار را به حوزه غيردولتي خود برسانند." "اكنون روزهايي است كه مرز درهم تار و تمايز بين كار و زندگي شخصي كمتر است."
۱۷:۵۰
- ۳۷ بازديد
- ۰ نظر